OUR EXPERIENCES
We design experiences that transform the way teams work together. Three formats, one method: bespoke activities.
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A LARGE RETREAT WHERE EVERYONE HAS THEIR PLACE
La sfida di muovere team e aziende molto grandi è quella di far sentire tutti partecipi e coinvolti, di armonizzare esperienza collettiva e benessere individuale, e di dare a ognuno il suo spazio senza perdere il senso di appartenenza a qualcosa di più grande.
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QUALI PROBLEMI PUÒ RISOLVERE UN RETREAT PER UNA GRANDE AZIENDA?
QUALI PROBLEMI PUÒ RISOLVERE UN RETREAT PER UNA GRANDE AZIENDA?
- 01.Connect and introduce different teams
- 02.Integrate new people into company culture
- 03.Keep company culture deeply rooted
- 04.Realign everyone after a strategic shift
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FOR LARGE GROUPS, OUR METHOD
FOCUSES ON THREE
SPECIFIC PRINCIPLES.
FOR LARGE GROUPS, OUR METHOD
FOCUSES ON THREE
SPECIFIC PRINCIPLES.
HARMONY BETWEEN GROUP AND INDIVIDUAL EXPERIENCE
Alterniamo momenti collettivi a momenti in piccoli gruppi e spazi individuali. Progettiamo percorsi paralleli che permettono a ogni persona di vivere il suo retreat dentro l'esperienza collettiva.
INVISIBLE LOGISTICS
Gestiamo ogni aspetto organizzativo in modo che nessuno debba pensare a nulla. Le persone si concentrano sugli obiettivi, si conoscono davvero, e vivono l'esperienza senza preoccupazioni.
LOCATIONS SUITED TO SCALE
Scegliamo location in grado di ospitare grandi numeri senza compromessi: spazi adeguati per le attività comuni e per quelle in piccoli gruppi, comfort per tutti, contesti stimolanti che arricchiscono l'esperienza.
RESULTS THAT SPEAK FOR US
All case studies
CAMBIA IL TESTO
in un solo retreat, in viaggio nel cuore del Made in Italy.
CAMBIA IL TESTO
v
CAMBIA IL TESTO
arrivati da tutto il mondo per suonare insieme a New Orleans.
WHAT CONCRETE RESULTS DO WE
MEASURE TO UNDERSTAND IF A
LARGE
WHAT CONCRETE
RESULTS DO WE
MEASURE TO
UNDERSTAND IF A
LARGE
BELONGING
Le persone si sentono parte di qualcosa di più grande. L’azienda non è più un’entità astratta ma diventa una rete di connessioni personali autentiche e momenti da ricordare.
INTEGRATION
Unità distanti che non si parlavano cominciano a collaborare. Persone di team diversi scoprono affinità e stringono relazioni di lavoro che prima non esistevano .
CULTURE
La cultura aziendale smette di esistere solo sulla carta e diventa un’esperienza vissuta. Al ritorno, tutti sanno meglio cosa fare perché sono guidati da identità e valori condivisi.