OUR EXPERIENCES
We design experiences that transform the way teams work together. Three formats, one method: bespoke activities.
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UN RETREAT PER IL TEAM CHE STA DIVENTANDO GRANDE
Grandi abbastanza da generare una dinamica collettiva potente, piccoli abbastanza da permettere un'esperienza autentica per ogni persona. La sfida per i team di medie dimensioni è tenere insieme le due cose. Noi sappiamo come si fa.
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QUALI PROBLEMI RISOLVE UN RETREAT PER UN TEAM MEDIO
QUALI PROBLEMI RISOLVE UN RETREAT PER UN TEAM MEDIO
- 01.Connect and introduce different teams
- 02.Integrate new people into company culture
- 03.Keep company culture deeply rooted
- 04.Realign everyone after a strategic shift
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COME LAVORIAMO CON I TEAM DI MEDIE DIMENSIONI
COME LAVORIAMO CON I TEAM DI MEDIE DIMENSIONI
EQUILIBRIO
Progettiamo esperienze che alternano momenti collettivi e spazi più raccolti. Il gruppo si muove insieme quando serve energia condivisa, si divide quando serve profondità, così ogni persona vive un'esperienza che la riguarda, senza mai perdersi nella massa.
SCALARE SENZA PERDERE QUALITÀ
Con venti, cinquanta o ottanta persone le dinamiche cambiano ma la cura no. Progettiamo attività capaci di generare connessioni reali anche tra persone che si incontrano per la prima volta, senza effetti da evento aziendale generico.
LOCATION COMODE E INTIME
Scegliamo luoghi che sanno contenere un gruppo medio senza farlo sentire disperso. Spazi comuni che favoriscono l'energia collettiva, angoli più intimi che permettono le conversazioni: nessuno deve sentirsi in una convention.
RESULTS THAT SPEAK FOR US
All case studies
CAMBIA IL TESTO
cambia il testo
CAMBIA IL TESTO
cambia il testo
CAMBIA IL TESTO
cambia il testo
20+ PERSONE
in un solo retreat, in viaggio nel cuore del Made in Italy.
QUALI RISULTATI CONCRETI MISURIAMO
QUALI RISULTATI CONCRETI MISURIAMO
CONNESSIONE
Le persone escono con relazioni che superano i confini di team, ruoli e gerarchie. E creano la rete informale che rende un'organizzazione davvero agile.
ALLINEAMENTO
Team che lavorano in parallelo trovano una direzione comune. Gli obiettivi condivisi sulla carta diventano collaborazione quotidiana concreta.
APPARTENENZA
Ogni persona ritrova la sensazione di essere parte di qualcosa, sentendosi riconosciuta, coinvolta, e importante per la vita dell'organizzazione.