OUR EXPERIENCES
We design experiences that transform the way teams work together. Three formats, one method: bespoke activities.
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CIAO, SEI NUOVA? ORA NON PIÙ.
Le prime settimane di lavoro definiscono il rapporto che una persona costruirà con l'azienda per anni. Un'esperienza ben progettata accelera il processo che trasforma i nuovi arrivati in persone che sanno già dove sono e cosa devono fare.
Crea un'esperienza
QUALI PROBLEMI RISOLVE UN RETREAT PER UN NUOVO TEAM
QUALI PROBLEMI RISOLVE UN RETREAT PER UN NUOVO TEAM
- 01.Connect and introduce different teams
- 02.Integrate new people into company culture
- 03.Keep company culture deeply rooted
- 04.Realign everyone after a strategic shift
IL NOSTRO METODO PER L'ONBOARDING E I NUOVI TEAM
IL NOSTRO METODO PER L'ONBOARDING E I NUOVI TEAM
SPAZIO PER LE PRIME CONVERSAZIONI
Progettiamo momenti in cui le persone possono conoscersi davvero, in situazioni che abbassano le barriere e rendono naturale raccontarsi. Le prime conversazioni autentiche restano nella memoria e danno risultati a lungo termine.
ATTIVITÀ PER COSTRUIRE RELAZIONI DA ZERO
Quando le persone non si conoscono ancora, è importante coinvolgerle nelle attività giuste. Progettiamo esperienze che creano legami reali tra colleghi nuovi, momenti condivisi che diventano la base di un lavoro più fluido e fiducioso.
LOCATION CHE FAVORISCONO L'APERTURA
Un ambiente nuovo e stimolante aiuta le persone a lasciarsi alle spalle le inibizioni del primo giorno. Scegliamo luoghi che mettono tutti sullo stesso piano, un contesto neutro e accogliente in cui cominciare bene.
RESULTS THAT SPEAK FOR US
All case studies
CAMBIA IL TESTO
cambia il testo
CAMBIA IL TESTO
cambia il testo
CAMBIA IL TESTO
cambia il testo
QUALI RISULTATI CONCRETI MISURIAMO
QUALI RISULTATI CONCRETI MISURIAMO
INTEGRAZIONE
Le persone nuove smettono di sentirsi ospiti. Conoscono i colleghi, capiscono le dinamiche, e si muovono nell'azienda con una naturalezza che normalmente richiederebbe mesi.
CULTURA VISSUTA
I valori aziendali diventano esperienze condivise, storie comuni, riferimenti che il team porterà con sé nel lavoro quotidiano.
APPARTENENZA
Le persone sanno di far parte di qualcosa fin dal primo giorno. L'azienda si concretizza in un gruppo reale di persone con cui hanno già costruito legami.